"人力資源部笑了起來，并拿出了簡歷."機會來了，競爭就會隨之而來。在這個英雄和大師并存的時代，等待報價幾乎是一項不可能完成的任務。只有采取主動，我們才能生存。然而，采取主動并不意味著當你移動鼠標時好運會到來。你永遠不會不假思索地打開人力資源的大門。幸運的是，你并不孤單。51崗位的小編輯們在這里給你建議，并講述他們自己的經歷:

小魚:挑一份最合適的簡歷，“為什么我的簡歷沒有被閱讀？”這樣的話在求職的話題中反復出現。盡管這是老生常談，但仍是困擾職場中每個人的問題。人力資源部會喜歡什么樣的簡歷？依我拙見，沒有最好的簡歷，只有最合適的簡歷。

在這個社會里，千千有一萬份工作，也許只有幾份適合你。俗話說:要合適，你的簡歷也必須和你要找的職位相匹配。例如，銷售重視個人經驗和業績；技術工程師注重技能和成就，正是因為不同的職位被分成不同的陣營，所以目前的情況是有偏見的。求職者不能改變現狀，所以他們只能遵循規則。他們也可以拍一次馬屁，選一個合適的位置，然后寫一份最合適的簡歷。他們肯定會得到一些東西。

游泳:我迷失了自己。我不知道為什么。在我提交了N份簡歷后，沒有一家公司回復。困惑，不知所措.一系列莫名其妙的感覺充斥著我。我就像一個迷路的孩子，找不到回家的路。

但是我不得不放下報紙，讓自己休息一會兒。直到有一天，我突然意識到，當我寫簡歷時，我只是機械地、盲目地遵循標準模式，沒有突出我的特殊技能和個性。事實上，簡歷寫作還需要根據不同的情況表達自己的同意和想法，這樣才能讓雇主與自己產生共鳴，給自己比別人更多的機會。

崔璀:“一對一”并不過分。為什么沒人看簡歷？這是許多求職者的困惑，但是為什么其他人要看你的簡歷呢？你的簡歷有什么特點可以讓招聘人員從眾多簡歷中進行選擇？每個人都想要一份好工作。有幾十甚至幾百人在競爭一份工作。此時，測試可能不是簡歷本身的質量，而是個人是否關注它，他是否用心，他是否傳播網絡或工作認真。歸根結底，在當今供需不平衡的就業市場，為每份工作寫一份合適的簡歷并不算過分，因為只有這樣，你的簡歷才能有針對性，你才能在申請這個職位時表現出你的誠意。此外，一些輔助方法，如打電話，可能會有意想不到的結果。