未來無憂無慮的網民的困惑:

經過七八年的工作，我覺得有了豐富的工作經驗，找工作不會像剛畢業時那樣受委屈。然而，這一次跳槽已經過去三個月了，在此期間，許多簡歷被提交，而且一直沒有面試機會。原因是什么？是因為我太老了嗎？專家回應:

事實上，不回復你的簡歷可能有很多原因，比如糟糕的投遞時間、積壓、人力資源根本沒看到；另一個例子是簡歷中沒有亮點，人力資源沒有選擇它們，等等。因此，最好確認問題是出在交貨方面還是恢復生產本身。工作經驗越多越好！

讓我們首先假設年齡與工作經驗成正比。在這種情況下，認為你的工作經驗越多，你在面試中成功的機會就越大，這種想法是幼稚的。申請簡歷時，你應該選擇“有分量的”工作經歷來填充簡歷，不僅僅是“數量”，而是“質量”。根據你申請職位的要求突出你的優勢是明智的，也就是說，為你申請的不同職位篩選相關的工作經驗。具體步驟如下:

首先，研究招聘廣告。最重要的招聘廣告無疑是職位描述和職位要求，所以工作經歷項目應該“隨心所欲”，總結和提煉你以前的工作經歷，并通過工作經歷部分告訴人力資源部你就是他們要找的人。

此外，工作經歷的寫作應該簡潔而全面，表現結果是最重要的。當描述你的工作經歷時，你必須使用簡潔的詞語，不僅是為了工作本身，而且表現和結果更重要。例如，銷售經理的職位基本上應該說明:公司、職位、報告對象、下屬人數、職責和銷售業績。太多的形容詞不能讓人力資源直覺地感覺到。你可以用職稱、獎項或業績數字來突出你的成就。職位頭銜是指你在公司的職位和你的職責。獎勵是指他人給予的客觀肯定；績效數字是最量化、最直觀、最有力的證據。

此外，還有另外一種情況:如果招聘廣告中要求的工作經驗是兩年，而你有五到八年的相關工作經驗，你可能沒有面試的機會。這并不是說候選人不好，而是不符合工作要求。在團隊中，崗位設置是有計劃的。三個員額屬于基本員額，兩個員額是后備梯隊員額，另一個員額是助理員額?；韭毼恍枰^少的經驗，通常需要年輕和成長中的候選人，而后備梯隊職位需要豐富的工作經驗來介紹新人給這些候選人。因此，在這種情況下，只有在公司招聘后備梯隊職位時，豐富的工作經驗才是最佳匹配。如果我們只增加年齡而不增加經驗，經驗的問題就更大了。

在現實環境中，也有工作經驗與年齡不成比例的候選人。例如，一些人改變職業，在新行業的經驗為零。另一個例子是，一個候選人的職業生涯中有幾個空白期，他的工作經驗沒有很好地積累，那么這個時候年齡確實是一個問題。

如今，個人職業發展的趨勢是逆勢而行。如果你不進步，其他人就會趕上來。許多面試者認為，工作了1-2年的候選人年輕，愿意工作，有較高的學歷和活力，他們的能力不遜于基層30歲以上的候選人。但是，30歲以后，我們現在或將來都會面臨以下問題:生孩子的問題、孩子的教育問題、身體素質下降時需要照顧老人的問題等等，這些問題肯定會對30歲以上的考生產生一定的影響。