根據51job.com的調查數據，44.99%的人在簡歷中沒有跳槽記錄，39.39%的人在簡歷中有1-2次跳槽記錄，14.55%的人跳槽過3-4次，很少有人跳槽超過6次。

男性和女性跳槽的比例大致相同，但男性跳槽超過5倍的比例明顯高于女性。62.55%工作了1-2年的求職者的簡歷中沒有跳槽記錄，而47.19%工作了3-5年的求職者有1-2次跳槽記錄。6-8年的跳槽記錄數量下降到25.10%，3-4次的跳槽次數幾乎是平均值的兩倍，9年多的跳槽次數在3-4次中達到34.54%。

從他們工作的行業來看，快速消費品行業、房地產和中介行業以及廣告業跳槽的頻率很高。其中，快消品行業轉崗6次以上的求職者人數比其他行業多，廣告行業、房地產和中介行業、貿易行業轉崗5-6次的求職者人數也超過其他行業。信息技術產業呈現出兩頭走的趨勢，有一些穩定的人，但不乏優秀的跳躍者。會計和金融專業人員的流動性相對較小，58.28%的金融從業人員在簡歷中沒有跳槽記錄，3至4次之間的跳槽次數僅為平均水平的一半。一般來說，發展較快、壓力較大、周轉周期較快的行業跳槽頻率較高，反之亦然。

對人力資源來說，他們更容易接受每三年左右跳一次的頻率。因為一個職位需要至少2年的時間來熟悉流程、積累經驗和穩定下來，特別是對于一些技術含量高、需要長時間學習和訓練的職位，如質量經理和產品經理，通常需要至少5年的經驗來吸引人力資源的青睞。如果一個人在工作過短的時間后不能學習技術并熟悉流程和業務，那么如何獲得這樣的“工作經驗”？當然，也有一些快速變化的行業和領域有自己的特點和規則。例如，對于市場類別的職位，人力資源部門可以接受1-2年內跳槽的頻率(結束)