許多網民抱怨為什么我沒有收到我的簡歷。你問過自己:你仔細考慮過你的簡歷了嗎？

1、沖名逐利

這種交貨方式，往往只看公司的信譽。不管對方想要什么樣的職位或要求，只要是一家大公司或你喜歡的公司，你都可以發送一份簡歷。這種盲目的分娩，不管自己的條件是否得到滿足，都只會是徒勞的。

2、沒有目標和投票

這些人大多是“海外投資者”。他們只是漫不經心地閱讀招聘廣告或粗略地看一下職位，然后開始“大規模撒網”。即使在交貨后，他們也不知道哪些公司已經交貨。一般來說，這樣的簡歷幾乎沒有什么針對性，完全是在碰運氣。你越魯莽和幸運，你的簡歷就越難進入人力資源部門的眼睛。

3.投票支持工作

這些求職者通常希望盡快找到工作。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責和要求，渴望申請。尤其是畢業生，他們缺乏經驗，對企業的工作安排知之甚少。他們常常忽略了在分娩前閱讀工作描述，所以空手而歸的可能性自然更大。

因此，為了避免簡歷的零反應，來自51job的職業專家建議所有求職者，尤其是那些發布在互聯網上的求職者，必須學會使用諸如職位搜索等工具來過濾和篩選出他們的目標行業和職位。在遞交簡歷之前，你應該特別注意職位信息的有效期，并過濾掉那些無效信息。同時，還應按照企業的要求交付，如對方要求發送照片，或填寫統一模板等?？傊?，從恢復生產到最終交貨，我們都要遵循企業的要求，這樣才能順利進入篩選過程。(結束)