俗話說“態度決定一切”，沒有好的心態，就沒有好的管理。
只有破除那些阻礙和諧管理平臺構筑的不健康心態，破除那些占著職位不做事的不良現象，事情才能做好，管理才能上一個新的臺階。

01. “不走捷徑辦不成事”——破除投機心態

世上沒有捷徑可言，凡事都要認真形式，踏實肯干，有具體的行動才能取得相應的業績。

在現代職場管理看來，抱著僥幸心理去行事的人最終都難以成功。

逃避實際行為的人只會最終在投機的泥淖里越陷越深。

02. “不出問題少不了我”——破除等靠心態

主動工作，不等不靠，現在的管理者最為欣賞這樣的員工，員工以飽滿的熱情投入工作當中，以創造性的思維打破常規，為組織的未來發現獻策獻力。

管理者最怕的是缺少自律、自覺和自省的員工，因此變被動為主動，端正自己工作態度是最要緊的事兒。

03. “不是領導不操心事”——破除過客心態

組織和個人的發展常常是聯系在一起的，組織除了管理者以外，員工也不能總是把組織的發展視為與自己無關的事情。不能有過客的心態，要知道勇于承擔責任，學會站在管理者的立場上，思考組織的前途，真正地把組織的未來和個人的發展結合在一起。

04. “不具優勢干不出頭”——破除陪練心態

妄自菲薄的心態在管理中很常見，員工常常因為看不到未來，看不到自己的優勢而意志消沉，這時就需要管理者用恰當的方式來引導，激勵員工發現自身的優勢，認可自己所做的工作，同時用正確地心態面對批評和挫折。管理中一定管理者要一種與員工同在的姿態，才能讓員工感覺到激勵的真實性。

05. “不遇伯樂露不了手”——破除清高心態

組織工作不是倡導個人英雄主義的地方，任何一項工作任務都要在合作當中完成，精誠合作可以為組織的發展帶來難以想象的可能。作為員工切勿清高，要明白自己的砝碼，了解自己才行。

06. “不求有功但求無過”——破除守攤心態

古話說得好：在其位謀其職，說的便是工作中一定要有所為，實干才是身在其位最重要的一種精神。

只可惜很多人總認為忙碌讓自己疲憊不堪，沒有太優秀的業績卻始終沒有提升自己的作為，管理者要破除這類觀念，員工會真正明白自我學習才能有所為。