個人維權、執法檢查、系統篩選、
黑名單管理……
稅務、人社、財政三部門協同社
保費與各類稅收征繳納入系統到
每級政府考核指標。
補繳、滯納金、補償金、信用
理畸形等等。
企業人力成本高，全員社保
應繳稅交成本高。
勞務、非全日制用工個稅高，
事實勞動關系糾紛頻繁，風險
與成本并存。
現有操作方式不合規，派遣、勞
務外包等關系依然存在，無法減
少成本。
企業高收入的高管為薪金所得
下高額個人所得稅發愁。
| 全日制用工 | 靈活用工 | |
|---|---|---|
| 主體 | 自然人 | 自然人、自由職業者、個體經營者 |
| 關系 | 勞動關系 | 自然人、自由職業者、個體經營者 |
| 社會保障 | 義務為員工購買社保 | 無法定義務 |
| 報酬形式 | 薪資所得，定期支付 | 即時、按次、按階段支付 |
| 適用法律 | 《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保障法》 | 《民法通則》、《合同法》 |
| 靈活用工是指企業在規定工作任務或固定工作時間長度的前提下，通過使用兼職、勞務合作、自雇合作、勞務派遣、短期合同、服務外包等多種用工方式，幫助企業人力資源快速實現彈性用工以適應外包環境變化。靈活用工主體包括兼職工、臨時工、合同工、自雇者等形式。 | ||
社保業務辦理手續繁瑣、流程復雜、涉及部門多、預約、排隊、資料多次提交耗時費力。
薪資發放、個稅繳納入賬記賬等一系列問題，需要配備專人負責，成本較高。
地方政策經常調整，各類政策、繳費基數無法準確把控，暗藏風險隱患。
報表繁多、公式繁雜，費時費力容易出錯，聘用專人成本高，效率低。
社保公積金個稅費用逐年上升，企業人力成本負擔日益加重。
員工工資高但到手工資低，高收人群薪酬優化需求無法滿足，員工積極性差。
五險一金開戶
五險一金代繳
五險一金補繳
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五險一金增減員
單位信息變更
個人信息變更
定點醫療機構信息變更
五險一金基數核定
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工資核算
個稅核算
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年度個稅申報
殘保金申保繳納
專項個稅減免
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